Исследование Level Group показало, что январь становится своеобразным стресс‑тестом для карьер и систем управления персоналом: треть работающих россиян назвали его самым сложным месяцем года с точки зрения профессиональной нагрузки и мотивации. Каждый десятый признается, что сразу после новогодних каникул острее всего чувствует эмоциональное выгорание и усталость от текущей работы.
Видимость занятости вместо результата
- Около 30% сотрудников в первые рабочие дни января лишь создают видимость активности: формально присутствуют в системе, но фактически продолжают отдыхать или переключаются на личные дела.
- При этом работодатели часто воспринимают этот период как «низкий сезон» и негласно мирятся с падением продуктивности, что закрепляет практику «тихих отпусков» внутри года.
Январь как месяц перезагрузки
- 29% респондентов, напротив, рассматривают январь как удобное время для спокойного планирования, пересборки целей и старта нового рабочего года с более трезвым взглядом.
- Для 36% опрошенных январь мало отличается от других месяцев: они не фиксируют сезонных провалов мотивации и воспринимают этот период как обычный рабочий цикл.
- Четверть россиян признались, что хотели бы продлить новогодние праздники и взять отпуск, но только около 5% действительно планируют дополнительный отдых в январе.
Изображение: Шедеврум
