Работодатели все реже пытаются удержать сотрудников, которые решили уволиться. Если раньше компании были готовы предлагать прибавку к зарплате или улучшенные условия, то теперь многие предпочитают не вступать в переговоры. По данным опроса SuperJob, за два года доля работодателей, которые полностью отказались от контрофферов, выросла с 10% до 22%. Активно предлагать встречные условия готовы лишь 17% компаний — в 2024 году таких было 25%.
Одна из причин — охлаждение найма. За год число вакансий сократилось на 18%, а количество резюме выросло на 32%. Соискателей стало больше, поэтому бизнесу уже не нужно столь активно конкурировать за каждого кандидата, как в период кадрового дефицита.
При этом дефицит квалифицированных специалистов никуда не исчез: 93% работодателей отмечают нехватку нужных компетенций у кандидатов. Поэтому удерживать сотрудников компании будут выборочно — прежде всего тех, чьи навыки критичны для бизнеса.
Регулярные встречные предложения могут повышать зарплатные ожидания и приучать сотрудников добиваться прибавки через угрозу увольнения. Поэтому компании все чаще предпочитают не удерживать всех уходящих, а бороться только за действительно ценных специалистов.
Изображение: Magnific
