В 2026 году ключевой повесткой HR становится рост производительности труда и операционной эффективности, а не удержание персонала любой ценой, как годом ранее. Исследование ВШБ НИУ ВШЭ, hh.ru и Ancor показало: компании переходят к прагматичной модели — удерживать прежде всего результативных сотрудников и искать внутренние резервы.
Топ‑10 трендов по версии ВШЭ, hh.ru и Ancor
-
Повышение производительности и операционной эффективности — главный тренд 2026 года, почти 73% компаний планируют усиливать программы оптимизации и пересматривать KPI.
-
Развитие бренда работодателя поднимается на 2‑е место: сильный HR‑бренд помогает снизить ФОТ на 10–15% и привлекать мотивированных специалистов без завышенных ожиданий.
-
Усилия по удержанию персонала опускаются на 3‑ю позицию, фокус смещается на удержание «ядра» ключевых сотрудников.
-
Внедрение наставничества: около 65% компаний планируют системно развивать наставников и оплачиваемое время для обучения новичков.
-
Усиление человекоцентричности сохраняется в топ‑10, но сдерживается бюджетами и неочевидной связью с финансовыми результатами.
-
Пересмотр подходов к вовлеченности: компании уходят от формальных опросов к устранению барьеров, мешающих людям эффективно работать.
-
Цифровизация HR: расширяется использование платформ, ботов и ИИ‑агентов, но масштаб ограничен дефицитом бюджета и экспертизы.
-
Рост внимания к обучению и развитию: компании увеличивают охват обучения, чаще переходя на гибкие и прикладные форматы.
-
Борьба с дефицитом линейного персонала становится критичной для ритейла и промышленности, где нехватка рабочих угрожает устойчивости бизнеса.
-
Развитие внутренней мобильности сохраняется в списке, но реализуется слабо из‑за организационной сложности и сопротивления линейных руководителей.
Тренды, которые пока остаются в стороне
Российские компании по‑прежнему осторожно относятся к управлению персоналом с опорой на ИИ и переходу к полностью навыковой модели организации. Приоритет получают решения с быстрым и измеримым эффектом, тогда как сложные концепции требуют ресурсов, которых бизнес в 2026 году не готов выделять.
Изображение: Perplexity
