Российские компании фиксируют снижение вовлеченности сотрудников на фоне замедления роста доходов. Согласно исследованию SuperJob, в 2026 году доля работников, оценивающих свою вовлеченность на максимальном уровне, сократилась до 63% против 72% в 2024 году.
Средний показатель вовлеченности также снизился — с 4,6 до 4,4 балла по пятибалльной шкале. При этом женщины демонстрируют более высокий уровень вовлеченности (4,5 балла), чем мужчины (4,3).
На фоне этой динамики работодатели усиливают меры по поддержанию интереса к работе. Доля компаний, внедряющих программы повышения вовлеченности, выросла с 30% до 39%. В числе наиболее распространенных инструментов — обучение, тимбилдинг, внутренние конкурсы и развитие каналов обратной связи.
Наибольший уровень вовлеченности отмечен среди маркетологов (4,8 балла), а также у воспитателей, главных бухгалтеров и специалистов по продажам. Наименьшие показатели зафиксированы у дизайнеров и логистов.
Исследование также подтверждает зависимость вовлеченности от уровня дохода. У сотрудников с заработной платой до 100 тыс. руб. средний показатель составляет 4,3 балла, тогда как при доходе свыше 150 тыс. руб. — 4,6. Максимальный уровень вовлеченности характерен для возрастной группы 35–45 лет, тогда как среди более молодых и старших сотрудников показатели ниже.
Изображение: Magnific
