В Государственную Думу внесён законопроект, предлагающий разрешить сотрудникам работать дистанционно в период болезни без оформления листка временной нетрудоспособности. В инициативе вводится новый термин — «временный адаптивный режим труда».
Предполагается, что режим можно будет применять, если состояние работника позволяет выполнять обязанности удалённо и это не мешает выздоровлению. Для перехода потребуется медицинское заключение, а также добровольное согласие сотрудника — его планируют оформлять через дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом работодатель должен обеспечить условия работы с учётом рекомендаций врача.
В пояснительной записке подчёркивается, что запрос на более гибкое регулирование трудовых отношений связан с цифровой трансформацией и расширением практик дистанционной занятости. По мнению авторов законопроекта, нововведение поможет сотрудникам сохранить доход, а бизнесу — снизить потери из-за отсутствия ключевых специалистов.
Режим может устанавливаться полностью или частично на период болезни и прекращаться по соглашению сторон, по инициативе работника либо при ухудшении самочувствия. За сотрудником при этом сохраняется средний заработок. В случае принятия поправок в Трудовой кодекс они могут вступить в силу с 2027 года.
Изображение: Perplexity
