Российские офисные сотрудники старше 35 лет в 35 раз чаще практикуют «тихое увольнение», чем зумеры. Данные, полученные по итогам опроса бизнес-центра «Рублево Бизнес Парк», ставят под вопрос популярный миф о демотивации молодежи.
В опросе приняли участие офисные работники: 70% случаев снижения усилий приходится на специалистов старше 35 лет, 27% — на 25–35-летних, лишь 2% — на поколение Z. Половина респондентов (55%) периодически теряет интерес к задачам.
Факторы демотивации по приоритетам:
- Недостаточный рост оплаты при увеличении нагрузки (39%).
- Хронические перегрузки (17%).
- Несправедливые бонусы (15%).
- Сдвиг фокуса на благополучие (6%).
Молодые специалисты мотивированы карьерным ростом, в отличие от ветеранов, избегающих выгорания. 20% давно осознанно минимизируют усилия, 17% — недавно, столько же — эпизодически.
Только половина (51%) осмеливается обсуждать перегрузки с руководством. 40% прогнозируют распространение тренда, 14% — коррекцию за счет безработицы и цифровизации.
Изображение: Freepik
