Законодатели предлагают увеличить с одного до двух месяцев срок на подачу иска о неправомерном увольнении. Авторы инициативы указывают: работник не может решить вопрос за тот период, который сегодня отводит Трудовой кодекс. Очевидно, что новшество — на стороне работника. А что оно изменит для работодателя? Будут ли спекуляции со стороны сотрудников? Какие спорные ситуации могут возникнуть в целом?
Илья Русяев, управляющий партнёр «Илюмжинов, Русяев и партнёры»:
— По действующему законодательству, работник может обжаловать увольнение в суде в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Зачастую этого срока не хватает для обжалования, и по объективным причинам – нужно найти юриста, собрать доказательства, подготовить иск. Конечно, законодательная инициатива – на стороне работника.
Как изменится ситуация для компаний, если законопроект будет принят? Ущемит ли нововведение интересы бизнеса?
Во-первых, работодателям придется более тщательно готовить документы при увольнении сотрудников, потому что в случае нарушений у бывших работников появится больше времени на подготовку юридической позиции и сбор доказательств на судебное разбирательство. При этом закон вряд ли открывает какое-либо пространство для спекуляций и роста необоснованных требований.
Во-вторых, возрастет риск судебных исков от уволенных работников. Ранее часть людей не укладывалась в месячный срок подачи иска, теперь их шансы обратиться в суд существенно вырастут. Еще предстоит узнать, насколько велика эта часть, но она может быть довольно большой. Соответственно, ожидается рост общего объема выплат в пользу бывших работников, если суды признают увольнения неправомерными.
Позиция судов вряд ли как-либо поменяется. Сейчас они и так чаще встают на сторону истцов в трудовых спорах. Например, в 2022 году требования работников об оплате труда были удовлетворены судами в 94% случаев. Однако в силу общего увеличения количества исков увеличится и процент отказов в удовлетворении требований истцов.
В целом новшество, скорее всего, несколько увеличит риски для работодателей. Однако если соблюдать все нормы трудового права, негативные последствия можно минимизировать. Работникам же расширенные сроки позволят эффективнее защищать свои права в суде.
Максим Меньшиков, практикующий юрист:
— Инициатива, на мой взгляд, очень спорная. Есть действительно положительный момент: человеку будет проще уложиться в отведенные сроки. Это плюс для работника. А что изменится для работодателя? Увеличение сроков на подачу искового заявления может вызвать злоупотребление со стороны работника. Исковое заявление будет подано в последний день срока, а согласно действующему ТК РФ, при восстановлении на работе по причине незаконного увольнения работнику должна быть начислена зарплата за вынужденный прогул. То есть будет выгодно потянуть время.
Итак, работодателя может ждать следующее: увеличение суммы компенсаций за вынужденный прогул в случае восстановления сотрудника в судебном порядке на работе. Также он может столкнуться со злоупотреблениями со стороны сотрудника. Поскольку увольнение, инициируемое компанией, требует соблюдения множества процедурных нюансов, зачастую работники пытаются спровоцировать работодателя на нарушение порядка увольнения, это позже даст им возможность оспорить решение компании. Например, работник может не сообщить, что на момент увольнения у него открыт больничный лист. Допустим, работник узнает о предстоящем увольнении, спешит в медучреждение и открывает больничный. Работодатель сталкивается с запретом на увольнение по его инициативе в период временной нетрудоспособности. Другой вариант: работник идет в поликлинику, уже подписав приказ об увольнении.
Проблемы и злоупотребления могут возникнуть при увольнении сотрудника, который является членом профсоюза или имеет документы, подтверждающие преимущественное право на оставление на работу в случае сокращения.
Однако если суд установит факт злоупотребления работником своим правом, он может отказать в удовлетворении иска. Тогда работодатель не будет отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника.
Олег Матюнин, адвокат, управляющий партнёр Адвокатского бюро г. Москвы «Матюнины и Партнёры»:
— Многие работники вообще мало что знают о сроках, которые отводятся на обращение в суд, поэтому пропустить месячный срок, да и двухмесячный – дело нехитрое. В то же время действующие сегодня правила вводились неспроста. Закон как бы ставит уволенного перед выбором: либо сразу разбирайся с увольнением, либо переходи к другому работодателю.
Понятно, что первые месяцы после увольнения, особенно внезапного, у человека, скорее всего, уйдут на поиск новой работы. Ему в это время вообще не до судов. Случаи бывают разные, но в целом месяц или два – большой разницы нет. Она станет ощутимой, если продлить период до полугода или до года.
Я считаю, проблема не только в том, что у работника мало времени на оспаривание решения. Много вопросов к тому, как информированы работники о своих правах. Помимо увеличения срока на подачу иска о неправомерном увольнении,было бы хорошо дополнить Трудовой кодекс обязанностями работодателя по адресному письменному информированию работника о его правах, связанных с обжалованием действий и решений компании, и, прежде всего, о его праве на обращение в суд.
