Снижение активности найма и уменьшение количества рабочих мест — страх, который преследовал общество весь промежуток пандемии. К сожалению, ввиду критического экономического состояния компаний, для многих людей страшный сон под названием «сокращение штата» стал реальностью.
— Больше всего экономические трудности испытывали те предприятия, которые работали в области потребительского спроса. Это оптовая и розничная торговля – почти 18% от общего количества безработных граждан, обрабатывающие производства – 13%, строительство – 4,5%, деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – 5,4%. Сегодня ситуация стабилизируется, многие предприятия уже открыты, — отмечает министр социальной политики и труда Удмуртской республики Татьяна Чуракова.
В Удмуртской Республике на 1 июля 2020 года 26026 безработных, из них 11506 потеряли работу после 1 марта.
— Для снятия напряженности на рынке труда Правительством УР принимаются все необходимые меры. Это содействие занятости безработных граждан, профессиональное обучение, организация временных и общественных работ, на которые мы получили 60 млн рублей из федерального бюджета, — добавила Татьяна Чуракова. — Сегодня мы делаем акцент именно на трудоустройство граждан.
По данным из открытых источников, в настоящее время наибольшее количество вакансий открыто в Ижевске, Сарапуле, Воткинске, Завьяловском и Игринском районах.
Учитывая по-прежнему немалое количество нетрудоустроенных людей, становится понятно: пандемия изменила рынок труда, как и любую из областей экономики. О том, какие изменения потерпел рынок труда за время самоизоляции, рассказали «Деловой репутации» представители компаний, чья деятельность напрямую связана с подбором кадров и обработкой вакансий.
Лариса Макарова, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «СтройКом«:
— Мы являемся прямыми работодателями для людей строительных специальностей. Так как строительные объекты относятся к предприятиям непрерывного цикла, мы продолжали работать весь карантин. Спрос на строительные профессии весной 2020 года оставался высоким, впрочем, в весенне-летний сезон он высок всегда. А из-за того, что наш персонал работает вахтовым методом — то есть передвигается по стране, в период карантина многие предпочитали не выезжать за пределы своего региона. Такая особенность строительной сферы создала дефицит кадров, что породило более высокий спрос на рабочую силу. Более того, в некоторых регионах до сих пор действует режим обязательной изоляции, поэтому наши работники вынуждены по две недели жить без работы в ожидании допуска. Подобная необходимость отпугивает многих сотрудников.
К счастью, ситуация начинает стабилизироваться, а требования работодателей к работникам в связи с пандемией изменились исключительно в части применения средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обеззараживающих средств.
Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru в Поволжье:
— По данным сайта официально объявленный нерабочим апрель 2020 оказался самым негативным в отношении найма персонала и трудоустройства для всего рынка труда и почти всех отраслей. Динамика вакансий в ПФО в апреле составила -14% относительно марта этого года. Продолжало расти число вакансий лишь в некоторых сферах: медицине, фармацевтике, государственной отрасли и в сфере рабочих специальностей. Сейчас ситуация постепенно стабилизируется: в июне количество вакансий возросло на 43%, относительно мая 2020 года.
Касательно резюме, в промежутке с апреля по май 2020 года также было зафиксировано снижение активности соискателей на рынке труда. Восстанавливаться активность начала в июне: +6% резюме относительно мая, а по сравнению с июнем прошлого года показатели выросли на +13%. Стабильный прирост резюме весной происходил в профобласти «Госслужба». Это можно объяснить тем, что на фоне кризиса многим соискателям работа в государственных структурах представляется более стабильной, чем в коммерческом секторе. По результатам исследований, основными положительными сторонами работы в госорганах соискатели считают стабильность и постоянство, а также полное соблюдение Трудового Кодекса.
На данный момент постепенно нормализуется конкуренция на рынке труда: сейчас в Приволжском Федеральном округе на одну вакансию приходится 5,7 резюме — это умеренный уровень активности. При этом в апреле-мае было более 7 резюме на одно предложение.
Помимо снижения активности как работодателей, так и соискателей, в период пандемии рынок труда обрел яркие особенности: появились тренды на временную и удаленную работу. Формат временного трудоустройства в апреле-мае показал свою эффективность. Многие компании в сфере ритейла, доставки, логистики предоставляли временное трудоустройство работникам компаний, пострадавшим от нового кризиса. Удаленный формат работы сам по себе не является новым. Но из-за введения ограничительных мер он приобрел гораздо больший масштаб: многие компании переводили сотрудников на удалённый формат работы. Причем по результатам опросов, порядка 8% российских компаний, отмечают, что планируют перейти на удаленный формат работы на постоянной основе, ещё 11% думают, что будут прибегать к подобной практике иногда. Период самоизоляции и массовый переход в онлайн также повлиял на развитие некоторых профессий, к примеру, стали появляться больше резюме персональных стилистов, имиджмейкеров, ведущих вебинаров, специалистов по онлайн коммуникациям, специалистов по работе с молодежью, продюсеров онлайн-курсов, онлайн-репетиторов, онлайн-гувернанток, онлайн-учителей начальных классов.
Мария Кутаисова, директор по развитию бизнеса рекрутинговой компании «Центр содействия бизнесу»:
— После пандемии работодатели стали значительно серьезнее относиться к подбору персонала — возрос спрос на высококвалифицированных специалистов во всех сферах. Это связано с тем, что сейчас компании начинают активную оптимизацию, и вместо двух «средних» специалистов работодатели готовы принять на работу одного, но высококвалифицированного.
Исходя из опыта нашей компании, можно сказать, что после пандемии возрос спрос на IT-специалистов, высококвалифицированных специалистов финансовой отрасли, опытных менеджеров по продажам — как B2C, так и B2B сферы, узких технических специалистов, а так же руководителей среднего и высшего звена. Однако, мы порой сталкиваемся с тем, что некоторые работодатели могут недооценить стоимость специалиста, в то время, как кандидаты, в свою очередь, неоправданно завышают свои финансовые ожидания. Происходит некий диссонанс на рынке труда. Именно в такие времена особенно возрастает необходимость качественной работы рекрутингового агентства.
