Опрос Т–Ж более чем 1,6 тыс. человек показал: в 2025 году около 25% работников столкнулись с увольнением или закрытием компании, еще 30% жили под угрозой сокращений. Чаще всего проблемы фиксировали в управлении проектами и персоналом (36%), маркетинге, дизайне и контенте (34%), а также в разработке ПО (29%); в промышленности и энергетике о сокращениях заявили 14% опрошенных.
Доходы у 41% респондентов не изменились, у 38% немного выросли, у 11% прибавка была заметной, а у 9,9% зарплата снизилась. При этом нагрузки растут: 34% стали работать больше по инициативе руководства, 18% — по собственной инициативе, и лишь у 5% задач стало меньше.
Добровольное расширение обязанностей оказалось выгоднее: среди тех, кто сам взял дополнительные задачи, 68% получили прибавку, у примерно каждого пятого рост был существенным, тогда как у половины тех, кого «загрузили» сверху, зарплата не изменилась, а у 16% снизилась. В итоге 55% участников опроса считают, что в течение года могут столкнуться с увольнением, несмотря на официальную безработицу на уровне около 2,1–2,2% и формально благополучную статистику.
Изображение: Freepik
