63% работодателей называют рост производительности главным фокусом в 2026 году. Вместо расширения штата бизнес закрывает слабые направления, внедряет ИИ и автоматизацию рутинных процессов. Это меняет баланс сил: работодатели получили преимущество в переговорах, а соискатели вынуждены доказывать ценность конкретными навыками и результатами, а не дипломами.
Конкуренция особенно высока в профессиях с рутинными задачами, которые легко автоматизировать. На одну вакансию в маркетинге, рекламе и PR приходится 27,2 резюме, в IT-сфере — 20,7, в финансах и бухгалтерии — 12,9. 29% сотрудников (втрое больше, чем год назад) опасаются, что ИИ заменит их в ближайшие два года — особенно в ролях с универсальными функциями.
В то же время ряд отраслей испытывает острую нехватку кадров. 93% компаний в инжиниринге, промышленной автоматизации и производстве не могут найти специалистов с нужными навыками. Дефицит сохраняется по экспертам в ИИ-разработке, информационной безопасности и киберзащите — здесь точечный подбор становится критически важным.
Изображение: Perplexity
