В 2026 году каждая шестая компания в России принципиально не пытается удерживать сотрудников, заявивших об уходе: доля таких работодателей выросла с 10% в 2024 году до 16%, следует из исследования SuperJob, проведенного среди 1 000 представителей кадровых служб по всей стране. Если два года назад, на пике «рынка соискателя», четверть компаний была готова бороться практически за каждого сотрудника, то сейчас подход становится более рациональным: работодатели фокусируются на ключевых специалистах и реальной ценности их вклада.
При этом практика удержания не исчезает полностью: 23% работодателей продолжают пытаться сохранить всех увольняющихся сотрудников, а большинство компаний предпочитают избирательную стратегию — принимать решения точечно, в зависимости от конкретной роли и дефицита кадров в отрасли. Эксперты связывают сдвиг с изменением баланса сил на рынке труда и активным внедрением технологий, которые позволяют автоматизировать часть функций и снижать зависимость от массового найма, что усиливает позиции нанимателя и подталкивает бизнес к более строгому управлению затратами на персонал.
Изображение: Perplexity
