Уход с российского рынка зарубежных компаний создал новую реальность на рынке труда. В частности, работодатели начали отзывать вакансии, а количество желающих трудоустроиться, наоборот, выросло. Какие профессии будут востребованы в ближайшее время, на кого идти учиться и переучиваться и каков общий прогноз на рынок вакансий этого года? Рассказывают эксперты нашего журнала.
Анна Хвостова, директор по региональному развитию сервиса Работа.ру:
– Всегда востребованы сотрудники на массовые позиции – продавцы, операторы колл-центров, водители, курьеры и т. д. По данным Работа.ру, в Удмуртии с начала марта наблюдается прирост вакансий в сферах услуг, торговли и транспорта, что только подтверждает высокий спрос на массовый персонал. Также в течение последних лет по всей стране сохраняется высокий спрос на IT-специалистов. С учётом приостановки деятельности на территории России зарубежных компаний стоит ожидать ускоренного развития отечественных IT-проектов и ПО. Скоро нас ожидает рост спроса на персонал в промышленной и аграрной отраслях, так как многие предприятия этой сферы наращивают темпы производства для увеличения количества выпускаемой продукции.
Недостаток в талантливых работниках существует всегда. В первый год пандемии большое количество компаний столкнулось с необходимостью цифровизировать многие процессы, что привело к резкому росту спроса на IT-специалистов. И уже тогда нужного количества профессионалов не оказалось на рынке. Кроме того, мы ожидаем, что будет появляться всё больше профессий на стыке IT и других привычных профессий.
В ближайшее время продолжится переход бизнеса в онлайн, поэтому стоит рассмотреть профессии в сфере IT и диджитализации: такие специалисты, как разработчики (в том числе и мобильных приложений), продакт-менеджеры, UI/UX-дизайнеры, аналитики данных, тестировщики, востребованы и сейчас, и в будущем. Сегодня существует множество курсов и онлайн-школ, где обучают основам диджитал и IT-профессий, и желающим обучаться не всегда обязательно идти в вуз для освоения новой специальности.
В новых реалиях с трудностями в первую очередь могут столкнуться специалисты, которые работали в компаниях, приостановивших свою деятельность на территории России. Но на таких работников будет спрос среди российских работодателей, поскольку те заинтересованы в найме высококвалифицированных кадров.
Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:
– Сейчас ситуация на рынке труда меняется стремительно. Согласно исследованию HeadHunter, кризис сильнее всего ударил по столичным городам. Востребованы SMM-специалисты (кто работает с актуальными соцсетями) и интернет-маркетологи, так как бизнес в кризис заинтересован в росте продаж и удержании клиентов. В связи с повесткой понадобятся специалисты по информационной безопасности и аналитики Big Data. Спрос на классические профессии (врачи, инженеры etc) останется прежним.
Можно попробовать обучиться востребованной профессии (в Интернете уже вовсю гуляет реклама курсов), но я рекомендую не торопиться и тщательно взвесить риски. Инфобизнес всегда заинтересован в продажах и готов предложить вам любое образование. Но спрос на рынке труда замедлен почти во всех сферах. Сейчас важнее сохранить то, что есть.
Активных резюме по ИТ-специальностям действительно стало больше, но увеличения спроса не последовало, поэтому о росте в этой сфере пока рано говорить. От ситуации больше всего пострадали специалисты, работающие в компаниях, ориентированных на европейский рынок. Это коснулось не конкретных специализаций, а всех сотрудников компаний с иностранными клиентами/инвестициями. Компании в условиях турбулентности сокращают расходы за счёт снижения найма сотрудников.
Повестка меняется быстро. На основе текущей аналитики пока рано делать окончательные выводы. Предварительно —– ожидаем миграцию сотрудников из закрывающихся бизнесов, ориентацию на внутренний рынок и восток, а также долгое и сложное импортозамещение.
Александр Бочкин, генеральный директор компании бизнес-аналитики «Инфомаксимум»:
– Все, кто связаны с IT – от разработчиков любого формата и системных администраторов до аналитиков, дата сайентистов и UX-дизайнеров, несомненно, будут востребованы, что вполне логично: подобные специалисты сейчас необходимы всем, причём как «профильным» технологическим направлениям, так и, казалось бы, самым неожиданным сферам, например медицине. IT-направление сейчас выступает неким гарантом стабильности по следующим причинам:
– востребованность, подчёркнутая как бизнесом, так и государством;
– мобильность;
– высокая зарплата;
– наличие большого количества вакансий от работодателей самого разного ранга;
– быстрое развитие отрасли и технологий.
На мой взгляд, востребованной была и остаётся «классическая» frontend и backend-разработка, особенно на Java. Очень многие компании не прекращают поиски джавистов в принципе. Из конкретных профессий я бы выделил:
– UX/UI-дизайнеры;
– DevOp-инженеры;
– Project/Product Manager;
– Mobile Developer;
– Information Security.
Большой акцент на аналитику определил ряд перспективных позиций, например, Data Scientist или Data Analyst/Data Engineer. Таких специалистов, особенно опытных, мало. Убеждён, что, выбрав это направление и получив ряд навыков, человек гарантированно найдёт себе высокооплачиваемую работу. Например, сейчас мы проводим стажировку по направлению «SQL-аналитика». Мы заметили, что среди подавших заявки впервые было больше не студентов, а опытных людей, сознательно решивших сменить профессию – от звукооператора до учителя. Один из самых низких порогов вхождения в профессию – в области тестирования, поэтому, возможно, тем, кто хочет относительно быстро влиться в отрасль, стоит обратить внимание именно на QA.
Максим Азаров, основатель онлайн-школы английского для детей Novakid:
– Управляя удалённой командой, объединяющей сотрудников из 20 стран мира, я убедился, что способность к автономной работе – абсолютный soft skill нового поколения. Чтобы влиться в такую команду, человек, прежде всего, должен уметь самостоятельно и рационально организовывать своё время. Не слепо следовать графику «от звонка до звонка», а работать до тех пор, пока не будет решена та или иная задача.
Безусловно, автономность также требует осознанности и нацеленности на результат. Кроме того, важна мультиязычность, которая подразумевает глубокое понимание культуры и менталитета других стран, с представителями которых человеку приходится общаться по работе.
Профессионал будущего также должен в совершенстве знать иностранные языки, и прежде всего английский. Без знания языка можно очень быстро достичь потолка в профессии. Ещё важны системное мышление (способность видеть не отдельные элементы, а систему в целом, понимать закономерности в её устройстве, систематизировать части целого и находить между ними причинно-следственные связи) и коммуникативность (умение находить общий язык с другими людьми: коллегами, заказчиками, партнёрами).
Судя по тому, как реагирует рынок труда, сейчас особенно будут востребованы специалисты по кибербезопасности, специалисты по альтернативной энергетике, программисты и разработчики приложений. Как бы ни был развит искусственный интеллект (ИИ), без программистов и разработчиков приложений далеко не уедешь. Разработка мобильных приложений сейчас актуальна как никогда: практически каждый онлайн-сервис стремится упростить взаимодействие с клиентами, поэтому возникает необходимость создать собственную программу для смартфона.
Чтобы стать членом IT-команды, необходимо обладать рядом навыков: разбираться в математике и логике, быть внимательным, уметь принимать самостоятельные решения и владеть английским языком. Это очень важно, поскольку подавляющее большинство программ, с которыми работают специалисты в сфере IT, имеют интерфейс именно на этом языке.
