Такую статистику выявило исследование компании get experts. При этом около четверти компаний планируют сохранить текущий уровень оплаты, а небольшая часть — снизить доходы сотрудников. Еще значительная часть работодателей пока не решила, что делать с зарплатной политикой.
В 2025 году большинство компаний уже поднимали зарплаты, но все еще почти четверть столкнулась с кадровым дефицитом. Особенно остро ощущается нехватка узкопрофильных специалистов, и большинство работодателей считают, что эта проблема сохранится и в 2026 году.
Для решения задач с дефицитом персонала компании активно используют внутренние ресурсы, обучая и повышая квалификацию текущих сотрудников. Также главной задачей для бизнеса остается оптимизация расходов в условиях экономической нестабильности. При этом многие работодатели отмечают высокие ожидания кандидатов по оплате и социальным гарантиям, что заставляет пересматривать мотивационные программы и искать новые подходы к удержанию кадров.
Изображение: ru.123rf.com
