Ряд российских банков протестировали возможность перечисления зарплат через Систему быстрых платежей. Какие преимущества даёт новый сервис для работодателей и сотрудников компаний, и есть ли здесь «подводные камни»?
Екатерина Христова, независимый финансовый советник:
— В России идёт тестирование выплаты заработной платы через систему быстрых платежей. На сегодняшний день это пилотный проект, но уже сейчас можно выделить ряд плюсов и минусов как для работодателя, так и для работника.
Перечисление денежных средств через систему быстрых платежей – это новый альтернативный способ получения заработной платы. Чтобы воспользоваться им, работнику необходимо предоставить номер телефона, а также ИНН или СНИЛС. Выбор банка в этом случае делает сам работник, работодатель может даже не знать, куда именно произведено перечисление. Для сотрудников это во многом плюс, ведь уже не раз говорилось о существующей проблеме «зарплатного рабства». Вариант удобен и тем, кто постоянно превышает лимит по бесплатным переводам средств, используя СБП.
Для некоторых работодателей новое решение – возможность сократить время и ресурсы на перечисление выплат в разные банки (если не заключался договор на оформление зарплатного проекта). То есть сервис станет полезным в том числе тем работодателям, которым сейчас сложно обеспечить перевод зарплаты сотрудников в разные банки. Конечно, на первом этапе потребуется дополнительная работа – нагрузка будет возложена на финансовый отдел: необходимо собрать заявления от работников, проверить корректность данных. На сегодняшний день основной процесс – прерогатива банков, и он по большей части автоматизирован.
О рисках. При заполнении реестра на перечисление денежных средств вместо указания перечня счетов будет указан номер телефона работника или иной уникальный номер. Предоставление некорректных данных работником может привести к ошибочному перечислению средств – деньги попросту могут уйти другому человеку.
Также есть риски утечки информации. Но если учесть, что работа по защите данных идёт достаточно активно, я думаю, здесь проблемы минимизированы.
Новшество тестируется, однако на текущий момент оно не в полной мере вписывается в законодательные рамки, есть определённые противоречия. Согласно ст. 136 ТК РФ, организация может начислять средства на счёт в банке, указанный в трудовом договоре или в заявлении работника. Соответственно, «зарплатный» переход на систему быстрых платежей потребует внесения изменений в Трудовой кодекс РФ.
Михаил Хачатурян, доцент Департамента менеджмента и инноваций Финансового университета при правительстве РФ:
— Очевидно, что основное применение подобная система может получить при расчётах с фрилансерами и сезонными работниками. Для крупных компаний, имеющих длительные зарплатные проекты в крупных государственных банках, применение расчётов по зарплате через СБП вряд ли будет привлекательным. А вот для малого бизнеса, работающего по упрощённой схеме налогообложения и желающего сократить расходы на взаимодействие с банками, это будет, что вполне возможно, интересно.
Надо сказать, что несмотря на продвижение системы СБП, как отечественной альтернативы ушедших Apple Pay и Samsung Pay, варианты использования её в качестве альтернативного механизма расчётов по оплате труда представляются весьма расплывчатыми и малообоснованными, особенно что касается, как уже отмечалось, крупных компаний.
