Депутаты внесли в Госдуму законопроект, который устанавливает правовые последствия для работодателей после направления кандидату оффера. Инициатива нацелена на снижение числа случаев, когда работодатели меняют условия найма или отменяют трудоустройство после получения согласия соискателя.
Под оффером законопроект понимает письменное предложение с конкретными условиями — должностью, уровнем оплаты и графиком работы. Если кандидат принимает такое предложение, работодатель обязан оформить трудовой договор в соответствии с указанными параметрами.
Авторы инициативы отмечают, что сейчас обещания о работе часто остаются без правовой силы: соискатель может согласиться, уволиться с прежнего места или переехать, а затем столкнуться с отказом или изменением условий. Такие ситуации приводят к финансовым и организационным потерям для людей.
Законодатели рассчитывают, что закрепление оффера в законе сделает этап согласования условий более прозрачным и предсказуемым для обеих сторон. В случае одобрения законопроекта новые правила могут начать действовать с 1 сентября 2026 года.
Изображение: Magnific
