Исследование hh.ru показало рекордно высокую приживаемость новых сотрудников: 90% кандидатов, трудоустроенных в 2025 году, успешно преодолели испытательный срок. Аналитики платформы объясняют это тем, что компании стали внимательнее относиться к онбордингу, внедряя поддержку наставников и гибкие подходы к адаптации.
В большинстве организаций (64%) отсев на старте минимален — менее 10%. Серьезные проблемы с удержанием новичков (когда уходит более трети принятых) зафиксировали лишь 7% работодателей. Основными причинами разрыва отношений чаще всего становятся расхождение ожиданий с реальностью (67%) и осознание сотрудником своей неготовности к задачам (50%).
Рекрутеры отмечают, что «своего» человека часто видно еще на собеседовании: 53% работодателей ориентируются на совпадение ценностей, а 45% считают важным фактором близость дома к работе. Также позитивным маркером называют редкую смену мест в резюме, что говорит об осознанности выбора.
Изображение: Perplexity
