С января 2026 года для компаний и ИП, активно привлекающих самозанятых, выросли риски внеплановых проверок Роструда. Минтруд изменил критерии мониторинга (индикаторы риска), сделав их более точечными: теперь контролирующие органы анализируют доход и длительность работы каждого исполнителя в отдельности, а не средние показатели по всей компании.
Внеплановый визит инспектора становится реальной угрозой, если компания сотрудничает более чем с 35 самозанятыми и по ним одновременно срабатывают три признака:
- выплаты от одной организации превышают 35 000 рублей в месяц;
- работа продолжается непрерывно более трех месяцев;
- доход от этой компании составляет 75% и более от всех поступлений самозанятого.
Если инспекция признает такие отношения подменой трудового найма, работодателю придется не только заплатить штрафы, но и доначислить НДФЛ и страховые взносы за весь период сотрудничества. Кроме того, компания рискует попасть в реестр недобросовестных работодателей, что несет серьезные репутационные потери.
Эксперты советуют пересмотреть условия договоров: в них не должно быть привязки к офисному графику, фиксации рабочего места или выплат строго в «зарплатные» дни компании. Эти новые правила контроля официально закреплены и будут действовать как минимум до конца 2026 года.
Изображение: Perplexity
