Министерство труда России представило доработанную версию законопроекта, расширяющего перечень признаков трудовых отношений в Трудовом кодексе. Документ содержит 11 критериев для определения характера взаимодействия между компанией и исполнителем, а также наделяет государственные инспекции труда правом обращаться в суд для признания отношений трудовыми.
Проект поправок в статью 15 ТК РФ призван систематизировать подход к разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров. Ведомство предлагает закрепить на законодательном уровне критерии, которые суды уже применяют на основе постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15.
В обновленной версии документа, направленной на повторное рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, количество признаков увеличилось с 10 до 11 по сравнению с первоначальным вариантом, опубликованным в мае 2025 года.
Новые нормы фокусируются на фактической зависимости исполнителя от заказчика. К числу основных признаков относятся устойчивый и стабильный характер сотрудничества, подчиненность работы указаниям компании и интегрированность исполнителя в организационную структуру бизнеса.
Законопроект учитывает материальную составляющую: периодические выплаты, являющиеся для человека единственным или основным источником доходов, а также предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов для выполнения задач. Важное значение придается наличию дополнительных гарантий, установленных трудовым законодательством, включая право на еженедельные выходные и ежегодный отпуск.
Существенное изменение касается прав государственной инспекции труда. Ведомство предлагает наделить Роструд полномочием обращаться в суд для признания гражданско-правовых договоров трудовыми, даже если сам исполнитель не инициировал такой процесс.
Эта мера призвана усилить контроль за соблюдением трудовых прав и минимизировать практику заключения договоров ГПХ вместо трудовых договоров. Инспекция сможет направлять материалы проверок в судебные органы после вынесения предписания работодателю, если нарушения не устранены в установленный срок.
Изображение: Perplexity
