Люди — главное. Доказано. Итоги Форума HR FM в Ижевске

В Ижевске вновь прошёл HR-форум, организованный региональным отделением «Деловой России» и агентством недвижимости «Этажи». И стал традиционным мероприятием в осеннем деловом календаре Удмуртии. Высокий уровень организации, максимально насыщенная программа, огромный объём информации от двух десятков топовых спикеров. Это отметили все многочисленные участники форума.

Эмоции от результатов форума – в отзывах его участников в материале информационного партнёра журнала «Деловая Репутация».

Наталия ЛЕМЕЦ, организатор форума, директор АН «Этажи»:

– Главная эмоция от форума – гордость. За нашу команду организаторов. За всех участников, которые с большим энтузиазмом включились в работу на площадках. И, конечно, за Удмуртию, где работают такие увлечённые и профессиональные специалисты по HR. Очень рассчитываю, что мероприятие оказалось максимально полезным своими практическими кейсами, успешными ситуациями.

Юлия БЕРЕСТОВА, руководитель учебного центра «Талан»:

– Форум очень интересный. Вижу, что в нём принимают участие не только специалисты по HR, а очень много руководителей. Они хотят осваивать компетенции, понимать, как работать с мотивацией в компаниях и куда двигаться, какие есть тренды в этой сфере.

Пётр Аристов, корпоративный тренер по продажам:

– Главная эмоция: восторг от концентрации в одном месте такого количества сильных экспертов, которые делают друг друга сильнее. HR сегодня – это продажа. Своё место работы, свою компанию, себя как эксперта надо продавать кандидату.

Светлана МУРЗАКОВА, руководитель группы по развитию регионов Центра Личных видов страхования СК «Согласие»:

– Я получила прекраснейшее настроение, новые контакты, новые знакомства и, конечно, новые знания. Как спикер делилась опытом нашей компании – что делает наш работодатель для повышения эффективности сотрудников.

Андрей КУТЬЕВ, директор Ижевского филиала Т2:

– В сфере найма многочисленные инструменты и тактики постоянно сменяют друг друга, поэтому такие мероприятия, как форум HRFM, крайне полезны и позволяют компаниям держать руку на пульсе. Особенно ценно, что участники открыто говорили о сложностях своего бизнеса, но при этом делились и успешными кейсами. Многие коллеги, с кем нам удалось пообщаться, согласились, что на фоне активного использования интернета мы все сегодня наблюдаем беспрецедентный информационный шум, а каждый из нас так или иначе подвержен эффекту «баннерной слепоты». В этой ситуации кейс от нас как от телекоммуникационной компании – резко возрастает актуальность SMS как способа поиска персонала и продвижения таких услуг. Посредством SMS мы авторизуемся на сайтах и в приложениях, узнаём о действиях со своими счетами, получаем уведомления от государственных служб. Альтернативы таким сообщениям в этом плане просто нет, поэтому у них традиционно высокая открываемость.