Российские работодатели все реже ищут замену уволившимся сотрудникам. По итогам I квартала 2026 года количество вакансий упало на 20% по сравнению с прошлым годом. Об этом сообщает сервис SuperJob в свежем исследовании.
Ключевые цифры:
-
Массовые сокращения проводят только 2% компаний.
-
13% фирм оптимизируют численность персонала без увольнений.
-
Увольнения по собственному желанию — главная причина ухода кадров.
Задачи ушедших работников не оставляют пустыми. Их распределяют между оставшимися сотрудниками или автоматизируют с помощью программ и ИИ. «Бизнес бережет людей, но ищет способы сэкономить», — отмечают аналитики SuperJob. Это ответ на рост затрат: инфляцию, налоги и давление на маржу.
Прогноз на 2026 год. Объем найма продолжит снижаться. Зарплатные предложения вырастут лишь для высококвалифицированных специалистов — IT-экспертов, инженеров, менеджеров топ-уровня.
Чтобы работать эффективно и тратить меньше, компании перейдут на:
-
Платформенную занятость (фриланс, аутсорсинг).
-
Неполный рабочий день или график.
-
ИИ-инструменты для рутинных задач.
Такие изменения помогут бизнесу адаптироваться к нестабильной экономике без потери производительности.
Изображение: Freepik
