Российский бизнес в наступившем году готовится к очередному витку конкуренции за персонал. Совместное исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в котором приняли участие более 300 работодателей, подтвердило сохранение тренда на нехватку квалифицированных кадров в реальном секторе экономики.
Подавляющее большинство опрошенных (65%) уверены, что главной проблемой рынка труда останется дефицит представителей рабочих специальностей — сварщиков, электриков и слесарей. Второй зоной риска работодатели называют инженерно-технический блок: нехватку инженеров прогнозируют 45% респондентов. Замыкают тройку самых дефицитных профессий врачи, поиск которых станет проблемой для 35% компаний. Также работодатели ожидают сложностей с подбором IT-специалистов, учителей и менеджеров по продажам. Менее остро, но ощутимо кадровый голод затронет сферу услуг, агропромышленный комплекс и административный сектор.
В условиях «рынка соискателя» компании вынуждены пересматривать стратегии привлечения талантов. Бизнес смещает фокус с точечных мер на системную работу с имиджем: более половины организаций (51%) в 2026 году планируют сосредоточиться на развитии сильного HR-бренда. Классическое повышение зарплат и инвестиции в корпоративную культуру в качестве аргументов «за» планируют использовать лишь треть работодателей. Расширение соцпакета и реновация офисных пространств пока остаются менее популярными инструментами в борьбе за сотрудников.
Изображение: Perplexity
