Кабмин согласовал поправки в Трудовой кодекс, которые удваивают годовой лимит сверхурочной работы – с 120 до 240 часов при условии закрепления в коллективных договорах или отраслевых соглашениях. Это должно легализовать переработки для части работников и помочь компаниям закрывать кадровый дефицит за счет уже нанятых сотрудников. Минэк оценивает, что к сверхурочной работе можно будет дополнительно привлечь более 750 000 человек, а у сотрудников появится возможность формально увеличить доход.
При этом сохраняются повышенные требования к защите уязвимых категорий: пенсионеров, предпенсионеров и работников на вредных производствах допустимо привлекать к переработкам только с письменного согласия, медицинского заключения и под подпись об уведомлении о праве отказа. Для сотрудников с регулярной сверхурочной занятостью предусмотрены медосмотры и ежегодная диспансеризация с сохранением места и зарплаты, а порядок оплаты унифицируется: первые часы переработки оплачиваются по повышенному коэффициенту, последующие — по еще более высокому.
В законопроект также вошло расширение возможностей работодателей по работе со срочными договорами: максимально можно будет привлекать до 70 работников вместо нынешних 35. При этом от части самых спорных идей прежней версии документа отказались, в том числе от сокращения срока предупреждения об изменении условий труда и от ограничений на установление испытательного срока для выпускников по целевому набору.
Изображение: GigaChat
