Аналитики Федерального резервного банка Сан-Франциско выявили систематическую премию за гибкий график: сотрудники на удалёнке или в смешанном формате зарабатывают в среднем на 12% больше коллег из офисов.
Корректировка на демографию и квалификацию снижает разрыв до 6%, но тренд сохраняется. Ключевой фактор — селекция: удалённый формат доступен высокопроизводительным специалистам с сильными позициями на рынке труда, которые заранее обладали более высокой оплатой и переговорной силой.
Компании используют гибкость как инструмент конкуренции за топ-таланты, что формирует новую норму оплаты в сегменте IT, консалтинга и экспертизы. Тренд наблюдается в развитых экономиках с зрелым рынком труда.
Изображение: Freepik
