Федеральная налоговая служба России перешла к системному ужесточению контроля за компаниями, использующими аутстаффинг — привлечение персонала через сторонние организации. В первую очередь под пристальное внимание попали отрасли с большим штатом сотрудников: ретейл, строительство, клининг, общепит и сельское хозяйство. Проверки, начавшие набирать обороты ещё в середине 2025 года, теперь стали регулярной практикой по всей стране.
В ходе проверок налоговые органы анализируют не только документы, но и реальную структуру занятости, расходы на фонд оплаты труда, а также характер взаимодействия между заказчиком и подрядчиком. Особое внимание уделяется случаям, когда сотрудники фактически подчиняются заказчику, а посредник выполняет лишь формальную роль. Такой подход позволяет выявлять признаки подмены трудовых отношений, что может привести к серьёзным последствиям для бизнеса.
Если налоговая служба признает отношения трудовыми, компании грозят доначисления НДФЛ и страховых взносов, пени и штрафы, которые могут достигать 40% от суммы претензий. Кроме того, возможны снятие вычетов по НДС, оспаривание расходов по налогу на прибыль и включение компании в реестр повышенного налогового риска. Для выявления подобных схем ФНС активно использует данные Роструда, Социального фонда, сведения о выплатах физлицам и информацию из реестра частных агентств занятости.
Региональная статистика подтверждает рост активности контролирующих органов. В ряде областей число заседаний комиссий по нелегальной занятости выросло в несколько раз, а дополнительные поступления в бюджет после проверок увеличились кратно. С 2026 года контроль усилился на фоне отмены понижённых тарифов страховых взносов для большинства МСП, и теперь инспекции активнее сопоставляют расходы на персонал с выручкой и отраслевыми стандартами.
Изображение: Magnific
