Жители Приволжского федерального округа, занимающиеся поиском работы, больше всего доверяют компаниям, о которых рассказывают сами сотрудники. Такие данные следуют из анализа, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru совместно с социальной сетью для нетворкинга Сетка.
За новостями и соцсетями сотрудников компаний, в которых они хотели бы работать, следят две трети жителей ПФО. 61% интересуются новостями, которые размещают как сами организации, так и их подразделения или сотрудники. За таким наблюдает и старшее поколение (71% опрошенных в возрасте 45 лет), и молодежь в возрасте до 24 лет (64%).
При этом 36% уверены, что публикации сотрудников в социальных сетях повышают доверие к потенциальной компании-работодателю как к месту трудоустройства.
Наибольшее доверие вызывают публикации сотрудников, в которых они рассказывают про реальную рабочую атмосферу (75%), прозрачность условий труда и программ для работников (70%), эмоциональность (52%) и профессионализм в рассказах о трудовых буднях (51%).
«Тренд, который мы видим сейчас, достаточно важный — пользователи соцсетей не просто рассказывают о работе в соцсетях, они ищут работу через соцсети, задействуя свой нетворк. По данным Сетки, каждый четвертый (25%) россиянин уже получал предложение о трудоустройстве благодаря своим соцсетям. Таким образом социальные сети становятся каналом для решения разных задач работодателя: от найма до управления репутацией. В свою очередь управление HR-брендом в соцсетях стало массовой практикой для компаний. Это связано с тем, что контент о работе набирает популярность, отзывы о работе в компании влияют на её репутацию в целом, а борьба за таланты продолжается», — прокомментировала Татьяна Канонерова, CMO (директор по маркетингу) Сетки.
По ее словам, самой распространенной моделью является поддержка компанией развития личного бренда сотрудников. Это устоявшаяся практика в крупных технологических, финтех- и образовательных компаниях, где публичность сотрудников усиливает HR-бренд и помогает привлекать таланты.
Чаще всего за контентом жители округа следят в Telegram-каналах (47%), в соцсети «ВКонтакте» (40%) и на сайтах компаний (34%). 30% участников опроса пользуются для этого страницей работодателя на hh.ru, 16% — Сеткой.
В разрезе профобластей информацию в Telegram-каналах чаще всего смотрят представители направлений «Искусство, развлечения, массмедиа» (79%), «Маркетинг, реклама, пиар» (70%), «Информационные технологии» (69%). Сеткой пользуются 32% опрошенных представителей сферы маркетинга и 21% работников сферы информационных технологий. У представителей ИТ-сферы также популярны сайт «Хабр» (32%), сайты компаний (26%) и «ВКонтакте» (22%).
Почти пятая часть, 19% респондентов из ПФО смотрят контент от потенциального работодателя или его сотрудников перед собеседованием. 12% изучают соцсети компаний непосредственно перед выходом на работу, чтобы понять атмосферу. 23% опрошенных следят за конкретными персоналиями: лидерами рынка, коллегами по рынку.
Исследование также показывает, что 39% респондентов следят за таким контентом время от времени, даже не находясь в активном поиске работы.
Фото: ru.123rf.com
Читайте нас Вконтакте
В мессенджере MAX
