62% работодателей в России планируют ужесточить правила удалённой работы и вернуть сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю. Такое решение компании объясняют сложностями в управлении распределёнными командами. Исследование провели образовательная платформа Defin и онлайн‑помощник по поиску работы AIMIKA. В опросе участвовали 3 500 руководителей и HR‑директоров компаний разного масштаба — от малого бизнеса до крупных корпораций.
27% работодателей собираются ввести четырёхдневную офисную неделю. Ещё 35% планируют жёсткий гибридный формат — с тремя фиксированными днями в офисе. Некоторые компании рассматривают возможность привязать право на удалёнку к выполнению KPI и полностью отказаться от дистанционного формата для новых сотрудников. Сохранить полностью удалённый режим готовы только около 14% опрошенных.
Главная причина пересмотра формата — снижение управляемости и вовлечённости сотрудников на удалёнке. Почти половина работодателей отмечают, что в распределённых командах решения принимаются медленнее, сложнее контролировать выполнение задач и ключевых показателей. Около 18% компаний говорят об ухудшении качества клиентского сервиса при полностью дистанционной работе.
Работодатели понимают, что ужесточение графика может вызвать негативную реакцию персонала. По оценке 46% респондентов, после возврата в офисы вырастет текучесть кадров. Тем не менее большинство считают этот шаг вынужденным и связывают его с текущей ситуацией на рынке труда и потребностью повысить эффективность управления командами.
Изображение: study24.ai
