Компании сознательно сохраняют персонал даже в условиях спада производства, опасаясь повторения прошлых кризисов с набором сотрудников. Такая стратегия, по данным ЦБ, усугубляет дисбаланс на рынке труда.
Бизнес сформировал привычку переплачивать за избыточную занятость, чтобы избежать рисков будущего дефицита. В итоге ресурсы распределяются нерационально: перспективные проекты тормозят из-за нехватки кадров, а менее активные фирмы несут лишние расходы.
Это замедляет восстановление рынка труда, усиливает простои и сдерживает рост оплаты труда. Регулятор отмечает медленный и фрагментарный характер возврата к равновесию в секторе занятости.
Изображение: Magnific
