Двухлетняя «гонка зарплат» начинает менять психологию соискателей. Согласно свежему исследованию SuperJob, кандидаты становятся более гибкими на переговорах с работодателями. За год доля тех, кто не готов идти ни на какие уступки по деньгам, снизилась с 48% до 39%.
Однако готовность к дисконту пока минимальна. Чаще всего речь идет о символическом снижении на 5–10% от желаемой суммы.
Самую жесткую позицию занимают люди, у которых уже есть работа и высокий доход (от 150 тыс. руб.). Среди них меньше всего желающих демпинговать. Также твердо стоят на своем специалисты категории «35+» — почти половина из них (44%) не согласится на оффер ниже заявленного.
Несмотря на позитивную для бизнеса динамику, перелом происходит медленно. Молодые специалисты (зумеры) готовы к компромиссам, но опытные профессионалы знают себе цену. Компании, не способные предложить рыночные условия, по-прежнему рискуют остаться без ключевых сотрудников.
Изображение: Perplexity
