Компании России продолжают делать ставку на внутренние ресурсы в условиях сжатия рынка труда. По данным исследования SuperJob, затраты на обучение персонала заложены в планы 59% организаций.
Рынок труда 2025 года показал спад вакансий на 12%, при одновременном росте резюме соискателей на 19%. Работодатели переориентировались с найма на развитие текущих сотрудников: половина опрошенных HR предпочитает переобучение штату расширению персонала.
Оптимизация затронула бюджеты: 37% компаний нарастили вложения в обучение, 35% оставили на уровне 2025-го, но 12% пошли на сокращение. Тренд отражает осторожность бизнеса после пика корпоративного обучения в прошлом году.
Привлечение готовых специалистов остается приоритетом лишь для трети работодателей. Фокус на внутренних программах развития укрепляет конкурентоспособность без роста затрат на найм, что особенно актуально для МСП в условиях цифровизации HR-процессов.
Изображение: Perplexity
