За период с декабря 2024 по декабрь 2025 года смена первого лица произошла в 18% российских компаний. Это значительно выше общемировых показателей: в крупнейших публичных корпорациях мира ротация CEO составила лишь 11,2%. Такие данные приводит консалтинговая компания SQN.
Ключевым трендом 2025 года стала ставка на «своих»: 77% новых назначений — это внутренние повышения. Для сравнения, пятью годами ранее (в 2020-м) доля внутренних кандидатов составляла 66%. Аналитики связывают это со стремлением акционеров к предсказуемости и управляемости бизнеса в условиях высокой неопределенности.
Портрет нового CEO:
- Стаж: Чтобы возглавить компанию, кандидату требуется проработать в ней в среднем 12 лет.
- Срок полномочий: Среднее время пребывания в должности гендиректора — 6,6 года. Однако две трети управленцев уходят уже через 5 лет. Исключение — основатели бизнеса, которые остаются у руля в среднем 19 лет.
- Бэкграунд: Наиболее востребован опыт в финансах, коммерции и управлении продуктами. Выходцы из госструктур интересуют бизнес меньше всего (лишь 11% случаев).
Изображение: Perplexity
