Для трети молодых россиян (34%) ключевым признаком сильного HR-бренда стали хорошие отзывы о компании — такие данные приводит опрос «Авито Работы», в котором участвовали более тысячи работающих россиян . Еще 33% считают важным показателем низкую текучесть кадров, а 28% обращают внимание на активность работодателя в социальных сетях.
При этом между возрастными группами есть различия. Присутствие компании в соцсетях важно для 28% специалистов 18–24 лет, но только для 17% респондентов 25–34 лет. Низкая текучесть кадров, напротив, значима для 42% старшей группы и 33% молодых сотрудников.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов объясняет это особенностями восприятия HR-бренда зумерами: представление о работодателе формируется ещё до первого собеседования, поэтому публичная активность компании помогает быстрее закрывать вакансии .
Помимо внешнего имиджа, молодые специалисты оценивают и внутренние процессы. Почти каждый третий (29%) обращает внимание на коммуникацию между руководством и сотрудниками, по 25% выделили атмосферу в офисе, сплочённость коллектива и корпоративную культуру. Социальная ответственность бизнеса важна для 23%, репутация компании — для 22%.
Среди прагматичных факторов лидирует доход: 42% респондентов называют зарплату и премии ключевым условием трудоустройства. На график и формат работы (включая удалёнку) смотрят 33%, баланс работы и личной жизни важен для 22%, возможности обучения — для 19%.
В целом 63% молодых специалистов довольны текущим местом работы. На оценку влияют не только зарплата и график, но и отношения в коллективе, прозрачность процессов и уважение к личному времени.
Изображение: Magnific
