За последний год численность руководителей среднего звена в российских компаниях сократилась на 4%. Этот показатель почти втрое превышает данные за предыдущий период, когда темп увольнений составлял 1,4%. Таковы результаты исследования HR Efficiency Benchmarks от консалтинговой компании Regroup.
Основной причиной аналитики называют переход к более плоским структурам управления для ускорения принятия решений. Освободившиеся позиции чаще всего не замещаются: их обязанности перераспределяются между оставшимися сотрудниками.
Драйвером процесса выступает автоматизация рутинных задач с помощью искусственного интеллекта и общий дефицит кадров. По оценкам экспертов, устранение одного управленческого уровня позволяет компаниям снизить административные расходы на 15–30%.
Изображение: Magnific
