Аналитики hh.ru HR-решения Skillaz провели исследование среди 1,6 тыс. молодых специалистов до 25 лет, чтобы выяснить их карьерные ожидания. В опросе также участвовали компании с численностью от 100 до 1 000 и более сотрудников.
В I квартале 2025 года россияне обновили или создали почти 10 млн резюме, причём 34% (более 3,3 млн) — это представители поколения зумеров (родившихся после 1995 года). Молодые специалисты амбициозны, но для них важнее гармония между работой и личной жизнью, чем полная погружённость в карьеру.
4 ключевых фактора при выборе работы
1. Зарплата: высокие ожидания без опыта
-
53% опрошенных рассчитывают на 50–100 тыс. рублей на старте карьеры.
-
14% хотят получать 100–150 тыс. рублей, даже если у них мало опыта.
2. Атмосфера важнее денег
Хотя зарплата для зумеров в приоритете, 32% не согласятся на работу в токсичной среде, даже если там хорошо платят. Главные требования:
-
Современный офис и комфортные условия.
-
Гибкий график и удалёнка.
-
Дружелюбный коллектив.
3. Гибкость и возможности для роста
-
52% работодателей считают гибридный формат идеальным для зумеров, но только 21% могут его предложить.
-
29% компаний согласны на гибкие условия, но лишь для некоторых должностей.
4. Готовность учить новичков
-
68% работодателей берут зумеров без опыта, если те быстро обучаются.
-
66% молодых специалистов хотят развиваться в профессии, а 64% готовы к переобучению за счёт компании (курсы, тренинги, карьерный рост).
Как привлечь поколение Z?
Ксения Степанова, HRD Skillaz:
«Зумеры чаще откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками и чёткими перспективами роста. Но даже это не сработает без открытой коммуникации и вовлечённости. Например, внедрение Skillaz сократило срок подбора junior-специалистов с 14 до 7 дней за счёт автоматизации. Сегодня 67% соискателей отказываются от оффера, если процесс найма затягивается. Современные HR-решения — это не просто оптимизация, а соответствие запросам нового поколения и устойчивость бизнеса».
Фото: ru.freepik.com
Подписывайтесь на нас в Телеграм — только деловые новости и ничего лишнего
