Лишь 2% компаний абсолютно не ощущали сложности с поиском персонала. Об этом сообщает пресс-служба платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Еще 10% опрошенных организаций почти не сталкивались с кадровыми трудностями.
Большая часть компаний – 42% — испытывали сложности при поиске отдельных специалистов, еще 28% — при поиске работников по многим направлениям. 17% организаций Удмуртии столкнулись с острым кадровым дефицитом.
«Наиболее напряжённой ситуация оказалась в отрасли гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга — об остром дефиците кадров здесь сообщили 32% компаний», — отмечают в hh.ru.
В логистике о сильной нехватке персонала сообщили 27% компаний, в розничной торговле, легкой промышленности, строительстве и недвижимости — по 22% организаций, в отрасли добычи и переработки полезных ископаемых — 21%.
Наиболее стабильной оказалась сфера информационных технологий и системной интеграции: здесь об остром дефиците заявили лишь 5% организаций, при этом 44% сталкивались с трудностями только при подборе отдельных специалистов.
В качестве главной причины кадровых трудностей 50% компаний республики назвали неконкурентный уровень заработных плат, 32% — завышенные требования к кандидатам, 28% — тяжелые или непривлекательные условия труда. Еще 23% указали на недостаточно развитый бренд работодателя, 20% — отсутствие навыков для качественного отбора сотрудников у начинающих руководителей. 9% работодателей считают свою компанию непривлекательной с точки зрения отрасли бизнеса, а ещё 3% отметили некачественную или слишком медленную работу специалистов по подбору персонала.
О том, что сложности подбора напрямую связаны с высокой долей ручного труда и недостаточной автоматизацией бизнес-процессов, заявили 23% опрошенных компаний. По их мнению, это замедляет наём и увеличивает нагрузку на HR-команды.
«Сегодня скорость и удобство найма становятся критически важными для бизнеса любого масштаба. Компании всё чаще пересматривают HR-процессы и отказываются от лишних этапов: 52% работодателей уже сокращают количество собеседований, чтобы быстрее выходить к кандидату с предложением. Работодатели активнее используют дополнительные каналы и цифровые инструменты — 41% внедряют реферальные программы, 33% ищут кандидатов в социальных сетях, 15% применяют HR-tech-решения, а AI-инструменты и гибкие форматы работы используют по 11% компаний. Такой подход помогает ускорить подбор и снижает нагрузку на команды, делая наём более эффективным», — прокомментировала директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова.
Фото: ru.123rf.com
Подписывайтесь на нас в Телеграм — только деловые новости и ничего лишнего
