С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила премирования работников, сообщают Banki.ru. Это нововведение касается всех сотрудников, вне зависимости от сферы деятельности и графика их работы.
Изменения предусмотрены поправками к ст. 135 Трудового кодекса РФ. Конституционный суд признал: прежняя редакция статьи не соответствовала Конституции страны. Она позволяла работодателю без ограничений управлять размером премии, в том числе за счет неснятых взысканий, наложенных задолго до расчетного периода.
Теперь подход меняется — правила станут четче, чтобы защитить интересы работников. Так, премию можно будет уменьшить только за тот месяц, в котором сотрудник получил дисциплинарное взыскание. И ее снижение не должно приводить к уменьшению всей месячной зарплаты более чем на 20%.
До 1 сентября работодателям нужно:
— перепроверить положения о премировании и положения об оплате труда и прописывать в локальных актах виды премий, их размер, порядок и сроки выплаты, условия снижения
— согласовать документы с профсоюзом, если он есть
— уведомить сотрудников о новых правилах и зафиксировать порядок ознакомления.
Подписывайтесь на нас в Телеграм — только деловые новости и ничего лишнего.
