Работодателей обязали платить сотрудникам-совместителям даже после сокращения. Основанием для изменений стало решение Конституционного суда, сообщает медиа «Бизнес‑секреты».
Гражданин, получивший отказ в выплате среднего заработка за период трудоустройства в связи с тем, что на момент увольнения и после него он работал по совместительству у другого работодателя, оспорил конституционность приведенных законоположений.
Минтруд внесет поправки в ТК, которые гарантируют средний месячный заработок за время трудоустройства совместителям, сокращенным с основного места работы или уволенным из-за ликвидации компании.
Платить им надо будет также, как и основным сотрудникам, которые работают на полной ставке. То есть за второй и третий месяц до момента трудоустройства. Главное условие для этого — чтобы специалист обратился в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
Работодателям, которые не станут платить пособие из-за наличия у человека места по совместительству, грозит наказание:
— для должностных лиц предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей
— для ИП и малых предприятий от 1 000 до 5 000 рублей
— для остальных компаний от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторные нарушения штрафы выше.
Фото: ru.123rf.com
Подписывайтесь на нас в Телеграм — только деловые новости и ничего лишнего.
