Аналитические оценки по развитию рынка труда оправдались: сегмент сейчас максимально кандидатский, предложение растёт быстрее спроса. Какие конкретно потребности есть в секторах экономики, как топ-менеджеры и эйчары реагируют на стресс-вызовы и кто в итоге победит в конкурентной кадровой борьбе?
Ольга ЛУБНИНА, министр социальной политики и труда УР:
– Ситуация на рынке труда Удмуртии остаётся стабильной. С начала 2023 года в службу занятости республики от работодателей поступили сведения о 17,8 тыс. вакансий. Численность официально зарегистрированных безработных граждан на 17 апреля 2023 года – 4436 человек (на ту же дату 2022 года – 6098). Уровень регистрируемой безработицы на 17 апреля текущего года – 0,6% от экономически активного населения, это на 0,2 процентных пункта ниже показателя прошлого года.
Востребованными на рынке труда Удмуртии остаются рабочие профессии. Их доля – 65,6% от общего количества вакансий. Наиболее востребованные: водитель автомобиля, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, продавец продовольственных товаров, электрогазосварщик, токарь, швея, слесарь механосборочных работ, кондуктор, повар, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, монтажник, оператор станков с ПУ, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Наиболее востребованные специалисты: воспитатель детского сада (яслей), медсестра, бухгалтер, инженер-технолог, менеджер, учитель, врач.
На постоянной основе осуществляем мониторинг кадровых потребностей предприятий ОПК. На начало апреля 2023 года потребность в работниках – 2700 человек. По информации кадровых служб предприятий, с июля 2022 года принято на работу более 5,6 тыс. человек.
Действует механизм компенсации затрат работодателей на выплату заработной платы работникам, которые переезжают из других регионов для трудоустройства на предприятия ОПК.
Принимается целый ряд мер для того, чтобы ситуация на рынке труда была стабильной. В том числе работодателям возмещаются расходы на частичную оплату труда при организации общественных работ, временного трудоустройства, проводится профобучение и переобучение. В 2022 году прошли обучение 2945 граждан. Здесь перечень основных профессий: 1С программист, графический дизайн (дизайнер), дизайнер интерьеров, интернет-маркетинг (маркетолог), менеджер по работе с маркетплейсами Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет, парикмахер, повар, психолог-консультант, соцработник, тракторист.
Екатерина КУЗЬМИНЫХ, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье:
– Число вакансий в Удмуртии в марте выросло на 17% по сравнению с мартом прошлого года, но осталось на уровне февраля 2023-го. Количество резюме в марте выросло на 8% к февралю, рынок труда в регионе по-прежнему соискательский.
По всем областям средние зарплатные ожидания – на уровне 41 тыс. руб., работодатели в среднем готовы предложить 45 тысяч.
Наибольший дефицит кадров, по итогам марта, – в сферах консультирования, среди домашнего персонала, в банковской сфере. Также не хватает людей в сферах фитнеса и красоты, добыче сырья, медицине и фармацевтике. Менее одного человека на вакансию сейчас и у рабочего персонала, специалистов по строительству и недвижимости.
По динамике спроса на персонал Удмуртия заняла девятое место в ПФО. По доле общего количества вакансий регион далёк от лидерства: в марте было открыто только 5% от всех вакансий округа.
По приросту вакансий за год в сфере ИТ Удмуртия – на шестом месте в ПФО, по количеству вакансий – на седьмом; в сфере производства по приросту вакансий – на третьем, по общему числу вакансий – также на седьмом месте.
В ИТ-сфере число вакансий выросло на 12% год к году и на 3% – к февралю 2023-го. При этом количество резюме за последний месяц увеличилось на 33%. Средняя ожидаемая зарплата превышает ту, что предлагают работодатели: 57,7 тыс. против 50,7.
Самые большие зарплаты в ИТ-компаниях в Удмуртии предлагают специалистам по 1С: например, аналитик, руководитель проекта, программист, руководитель команды разработки – до 250 тыс. рублей.
В сфере производства в марте работодатели республики разместили на 27% вакансий больше, чем годом ранее, и на 2% больше, чем в феврале 2023 года. Количество резюме за последний месяц выросло на 3%. Средняя предлагаемая зарплата – 49,7 тыс., а вот запросы у соискателей – 54,5 тыс. рублей.
Самые большие зарплаты на производстве предлагают вахтовикам – сварщикам, операторам и наладчикам станков с ЧПУ и другим. За работу на предприятиях республики от 100 тыс. руб. готовы платить инженеру по продажам, от 80 до 100 тыс. – токарю-расточнику, не более 80 тыс. – инженеру-конструктору, электроэрозионисту.
Анатолий ФЕДЮКИН, исполнительный директор Ассоциации «Развитие»:
– Промышленные предприятия России, в том числе нашего региона, испытывают колоссальную потребность в «человеческом» капитале. Безусловно, квалифицированные кадры остро нужны отраслям, занятым производством вооружения и военной техники. Конкуренцию «за людей» усилил резкий рост объёмов производства. В частности, по итогам прошлого года в Удмуртии объёмы производства на предприятиях ОПК выросли на 28%. На таком же уровне – прогноз по динамике в текущем году. Важно, что идёт и не меньший рост объёмов производства гражданской продукции. Всё это, безусловно, требует привлечения кадров.
Основная трудность заключается в том, что сегодня рынок труда не может закрыть кадровые потребности предприятий. Спрос намного выше, чем предложение. Да, рынок предлагает работодателям персонал, но далеко не требуемой квалификации. Промышленные предприятия нуждаются в подготовленных рабочих кадрах и опытных ИТР.
Система образования Удмуртии работает эффективно, вузы и ссузы выпускают качественно обученных молодых людей. Но перспективные ребята всё чаще выбирают для работы центральные регионы, идёт серьёзная кадровая миграция. Здесь можно было бы сказать о том, что нужны меры по закреплению в республике выпускников, молодых специалистов. Однако считаю, что работать следует в ином ключе – рассказывать о преимуществах работы на предприятиях нашей республики.
Удмуртия – регион с высокоразвитой промышленностью, ведущими предприятиями, формирующими основу ОПК России. Наши заводы – пример современных, высокотехнологичных производств с умными, уникальными технологиями, зачастую не имеющими аналогов во всём мире. Это и образец высокой культуры труда, особой корпоративной политики, насыщенной коллективной жизни, обеспечения социальной защищённости работников. Средняя заработная плата на предприятиях – участниках нашей Ассоциации составляет 60880 рублей. Для сравнения: в среднем по Удмуртии эта цифра – 38909 руб., по России – 56 тыс. рублей.
Обо всех этих преимуществах нужно говорить! Такой своего рода «ликбез» частично поможет решить кадровую проблему.
Ещё один выход – дальнейшая автоматизация, роботизация производственных процессов. Передача функций управления, контроля на производстве приборам, автоматическим устройствам, применение промышленных роботов высвобождают рабочие руки, снижают остроту кадрового вопроса.
Олег ВЫЛЕГЖАНИН, руководитель «Центра Высоких Технологий»:
– Кадровая проблема далеко не нова, она сформировалась давно, и сейчас достигла определённого пика.
Если говорить об ИТ-отрасли, здесь за последнее время поменялась структура кадрового дефицита. Ещё два-три года назад компании говорили о том, что не хватает людского ресурса, принимали активно и много, брали работников с минимальными навыками программирования. Государство в хорошем смысле «подыгрывало» – росло число бюджетных мест в вузах на специальности, связанные со сферой ИТ.
Сам ИТ-сегмент был максимально глобализованным, в России работало много глобальных корпораций, держащих существенную долю рынка. Отраслевые «монстры» привлекали российских специалистов для разработки программных продуктов.
Когда зарубежные ИТ-компании заявили о «желании уйти», стало очевидно: они потянут за собой спецпредложениями, высокими зарплатами лучших «наших». Так и получилось. Структура кадрового голода сменилась с «тотального дефицита» на перенасыщение отрасли «джуниорами». Российская ИТ-сфера оказалась таковой: минимум – опытных сотрудников, максимум – «джунов», специалистов мидл-уровня и тем более «синьоров» – гуру сферы.
Сейчас видим, что компании повышают зарплаты для профессионалов, «роняют» уровень оплаты «джунов», борясь за сильных и опытных.
Как их привлекают? Сейчас для ИТ-инженера ключевой фактор – интересные проекты, за счёт которых он может развиваться, получать уникальный опыт, повышать свою «рыночную стоимость». Если вкупе с конкурентной зарплатой компания предлагает такие проекты, она вырастает в глазах соискателя.
Для специалистов важна корпоративная культура, но приоритет здесь – не культурно-развлекательный. ИТ-сотрудники ищут комфорта в общении с коллегами, руководством, им нужна прозрачность во всём. Они ценят, когда работодатель сдерживает корпоративные обязательства, является надёжным и честным партнёром.
Сегодня компании идут по пути кадровой селекции, им не интересны не только «молодые» сотрудники, но и те, у кого есть «потолок развития». Всем нужны лучшие. Эта тенденция, на мой взгляд, может в перспективе ближайших пяти лет смягчить кадровую ситуацию в отрасли.
Валерия Чертовикова, CEO группы компаний Black Square Group, эксперт по корпоративному обучению и коммуникациям, Москва:
— Сейчас не только работодатели оценивают кандидата, но и сам кандидат – компанию. Люди стали ценить комфортную среду, лояльное руководство и возможность не только работать ради зарплаты, но и расти вместе с компанией.
По данным совместного исследования IT-холдинга TalentTech, образовательной платформы «Нетология» и российской биржи фриланса FL.ru, 28 % россиян увольняются почти сразу после трудоустройства из-за разочарования в компании. В борьбе за кадры руководители создают свою экосистему и активно развивают личный бренд.
Сейчас время, когда сотрудникам важно чувствовать поддержку и безопасность внутри рабочей среды. Мы практикуем еженедельные ресурсные встречи сотрудников с психологом в онлайн-режиме. Кроме психологической поддержки, сотрудники могут рассчитывать на помощь и обратную связь со стороны руководителей.
Также ввели элементы геймификации в рабочий процесс. Это заметно приободрило и ещё больше сплотило коллектив. В конце каждой недели отмечаем большие и маленькие победы сотрудников. А в конце месяца среди «лидеров» разыгрываем подарки, которые имеют определённую ценность и смысл.
Так как работа выстроена удалённо, и у сотрудников нет возможности личного общения, создали нужную атмосферу в виртуальном пространстве. Есть несколько чатов: для рабочих вопросов и так называемые «комнаты отдыха», где сотрудники просто общаются, делятся успехами, поздравляют друг друга с праздниками.
В целом мы помогаем расти и развиваться. Как говорит автор книги «Думай и богатей», вы можете лучше и быстрее всего добиться успеха, помогая добиться успеха другим.
Алексей ЯКОВЛЕВ, руководитель маркетингового отдела аутсорсинговой компании MIMINO, Санкт-Петербург:
— Важно создать команду, которая является своего рода семьёй. Сотрудники должны чувствовать себя уважаемыми и оценёнными.
Нужно предоставлять возможности для профессионального и личностного роста. Сотрудники всегда заинтересованы в том, чтобы расширять знания. В помощь здесь – тренинги, проектная деятельность, наставничество.
Позитивную атмосферу в команде формирует совместный корпоративный отдых. Он не только работает на сплочение – помогает «убирать» стресс-факторы, связанные с рабочей нагрузкой, режимами многозадачности.
Сегодня многие ценят гибкую систему работы, позволяющую балансировать между работой и личной жизнью. Предоставьте такую возможность.
Нужно также предоставить сотрудникам конкурентные условия труда, и это не только зарплата, соцпакет – стоит подумать о дополнительных бонусах.
Сотрудники всё чаще выбирают социально ответственных работодателей, которые заботятся о том, чтобы вносить вклад в развитие общества. Об этом тоже нужно помнить.
Ирина САЛЬНИКОВА, клинический психолог, Москва:
— За последнее время я получала несколько предложений по трудоустройству от оборонных предприятий. Что увидела?
Из позитивного: гарантированная занятость и регулярные выплаты, отсутствие переработок, соцльготы, возможность получать путёвки в санаторий, детский лагерь, получение чина (это в перспективе – привлекательные условия по пенсионной программе).
Но в целом условия были жёсткими – не для привыкших к свободе и персональному подходу. Минусы: прохождение обязательной проверки при приёме на работу, служебные рамки, запрет на осуществление коммерческой деятельности, допуск к гостайне (это делает вас ограниченно выездным или невыездным вовсе), необходимость декларирования своих доходов и доходов членов семьи. Эйчарам есть над чем работать.
