За год в Приволжском федеральном округе спрос на рабочий персонал увеличился на 49%. Регионами с самым большим приростом вакансий стали Кировская и Нижегородская области (+61%), а также Пензенская область (+59%). Меньше других стали интересоваться специалистами этой сферы работодатели в Удмуртии (+19% год к году). Спрос на рабочий персонал в Поволжье, рост зарплат и самые дефицитные специализации в этой сфере изучили аналитики HeadHunter.
Сфера «Рабочий персонал» остается дефицитной: в Поволжье в целом уровень конкуренции составляет 1,7 резюме на вакансию. В регионах ситуация неравномерная: так, в Мордовии, Марий Эл и Пензенской области на одну вакансию приходится всего 1,2 резюме, а в Оренбургской области — уже 2,4 резюме.
В Удмуртии медианная предлагаемая зарплата в этой сфере составляет 75 085 рублей. Уровень конкуренции — 1,5 резюме на вакансию.
Наибольшие заработные платы в сфере предлагают соискателям в Кировской области (117,2 тысячи) и в Чувашии (почти 114 тысяч рублей). Меньше других готовы платить рабочему персоналу компании Ульяновской области (69,7 тысяч). При этом наибольший рост зарплат за год отмечен в Чувашии (+162%) и Самарской области (+140%).
Самые дефицитные специализации в сфере «рабочий персонал» в ПФО — это токарь, фрезеровщик (0,9 резюме на вакансию), автослесарь, автомеханик (1,2 резюме на вакансию), маляр, штукатур (1,3 резюме на вакансию), разнорабочий (1,5 резюме на вакансию), сварщик (1,6 резюме на вакансию). Также не хватает слесарей, грузчиков, монтажников, операторов станков с ЧПУ, упаковщиков, машинистов и других специалистов.
