Управление динамично развивающимся предприятием лёгкой промышленности Удмуртии, продукция которого пользуется спросом в 68 регионах России, – задача, требующая не только высокой работоспособности, но и особых профессиональных, личных качеств. С ней успешно справляется генеральный директор ЗАО «Шаркан-трикотаж». Надежда Зайнакова рассказывает о том, каковы источники её постоянного роста и развития.
– Надежда Георгиевна, как начинался ваш путь в «Шаркан-трикотаж»?
– Моя мама много лет проработала на трикотажной фабрике главным бухгалтером. Сама я пришла сюда в 18 лет. Начала свою трудовую карьеру рядовым контролёром и прошла все ступени профессионального роста до генерального директора. Я знаю каждый нюанс производственного процесса. За эти годы фабрика стала мне вторым домом, а коллектив – семьёй, поэтому я искренне заинтересована в её развитии.
– Вы постоянно растёте как профессионал. Что вам в этом помогает?
– Нужно всегда быть в тонусе и обучаться. Это дисциплинирует и мотивирует. Мы с нашей командой принимаем участие в международных выставках. Например, недавно ездили в Москву на выставку Collection Premiere Moscow с новой весенне-летней коллекцией. На выставках проводят много полезных мастер-классов. Я стараюсь посещать их по максимуму, так как люблю обучаться новому. Ещё читаю книги по менеджменту и маркетингу. Без учёбы невозможно.
Чтобы достигать результатов в работе, важно поддерживать себя в хорошей физической форме. Я занимаюсь скандинавской ходьбой и фитнесом. Стараюсь гулять на свежем воздухе. Летом занимаюсь садом и огородом. Кислород даёт мне приток новых сил.
– Как нужно относиться к работе, чтобы она приносила удовольствие и хороший результат?
– Необходимо грамотно планировать, ставить конкретные цели и много учиться. Сложно успевать всё, но это необходимо. Мода меняется очень быстро. Нужно угадывать предпочтения покупателя и идти с опережением.
Успех невозможен без креативной и дружной команды. Наш коллектив всегда держит руку на пульсе, работает качественно, проявляет инициативу. Для руководителя важно поддерживать сотрудников, чтобы они чувствовали, что их труд необходим и оценивается по достоинству. Тогда и коллектив готов на многое. Показательный случай: в начале пандемии, когда были закрыты все магазины, мы начали шить маски. Никто не отказывался это делать. Помогали даже наши мужчины – работники цеха и управления.
– В чём заключается технологическое ноу-хау «Шаркан-трикотаж» и как развивается компания сегодня?
– Мы постоянно внедряем инновации и обновляем ассортимент. Модернизация для нас – процесс непрерывный. Ставку делаем на современное оборудование из Китая, Испании, Германии и качественное сырьё. Мы подстраиваемся под запросы покупателя и строго следим за своей репутацией. Несмотря на тяжёлые последние два года, мы ни на один день не останавливали производство. При подведении итогов за год коллеги сделали мне комплимент: «Считали, что всё, уже финиш, но Надежда Георгиевна опять что-то придумала, и мы пошли дальше». Свой уровень надо держать, но это очень непросто, поскольку развиваться в условиях сельской местности предприятию лёгкой промышленности значительно труднее, чем, например, сельхозкооперативам.
Нашу продукцию любят за её неизменное качество и доступную цену. Фабрика играет и большую социальную роль. Мы предоставляем рабочие места для женщин, чем обеспечиваем занятость и стабильный уклад жизни на селе. Для наших работников созданы достойные условия труда, профессиональной самореализации и творческого роста.
АНКЕТА
- ВАШ ЖИЗНЕННЫЙ ДЕВИЗ:
Никогда не опускать руки, всегда быть в тонусе и вести за собой команду - ЛЮБИМЫЕ МАРКИ:
Авто – Volvo
Парфюм – Chanel - ЧТО ВАС МОТИВИРУЕТ:
Улыбки сотрудников и слова благодарности покупателей - ЧЕМУ БЫ ВЫ ХОТЕЛИ НАУЧИТЬСЯ:
Освоить больше компьютерных программ
