Самыми важными бонусами для россиян оказались премии за достижение целей или продажи и за выслугу лет. Так ответили по 40% из 6000 человек, опрошенных Авито Работой. Помимо премий, работающим россиянам также важны ДМС, дополнительные выходные, гибкий график или возможность работать из дома. Такие варианты выбрали от 30 до 38% опрошенных. Гибкий график особенно важен для молодых людей.
29% респондентов также хотели бы иметь возможность пройти обучение за счёт компании, а 24% — не отказались бы от корпоративного транспорта. Для 23% россиян важна компенсация работодателем питания. Оплату проживания и/или переезда и бесплатные чай, кофе и снеки в офисе в качестве важных бонусов назвали соответственно 16% опрошенных россиян. 15% российских сотрудников хотели бы иметь корпоративные скидки на услуги или продукты компании, 13% — важно, чтобы работодатель организовывал праздники и подарки для их детей.
Каждому десятому россиянину хотелось бы иметь скидки на абонемент в спортзал или возможность заниматься спортом на работе (11%), а также получить компенсацию расходов на обустройство рабочего места (10%). 8% респондентов важно иметь развлечения на рабочем месте — например, массажные кресла или комнаты отдыха.
7% россиян хотели бы получать от работодателя компенсацию услуг психологов, юристов или других специалистов, 5% — предпочли бы иметь корпоративные подписки на различные онлайн-сервисы. 4% опрошенных назвали в качестве желаемых преимуществ реферальные программы, а 2% — мерч компании и возможность приводить домашних питомцев в офис.
Наиболее часто российские сотрудники в качестве существующих у них на работе бонусов называли обучение за счёт компании (25%), премии за достижение целей или продаж (25%) и бесплатное медицинское страхование и ДМС (24%). О наличии в их компании премий за выслугу лет сообщали 22% опрошенных, о дополнительных выходных или отпускных днях — 18% россиян. 17% респондентов упомянули, что в их компании есть бесплатный корпоративный транспорт, у 16% в офисе есть чай, кофе и снеки. 15% российских сотрудников сообщили, что их работодатель предоставляет скидки на услуги или продукты компании, гибкий график работы или возможность работать из дома, а также развлечения для их детей (праздники, подарки).
13% россиян работодатель полностью или частично компенсирует питание, 8% — предоставляет скидки на спортзал или занятия спортом на работе. 7% работников их компания оплатила жилье и/или переезд, 6% — компенсировала расходы на обустройство рабочего места, у 5% сотрудников есть развлечения на рабочем месте и корпоративные подписки на сервисы. 4% работающих россиян могут похвастаться мерчем компании, компенсацией услуг психологов, юристов или других специалистов и реферальными программами. У 2% опрошенных есть возможность приводить домашних питомцев в офис.
