Это следует из исследования hh.ru: в 2025 году 80% опрошенных работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине.
Две трети признались, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27%) отметили, что ситуация никак не изменилась, но и лучше не стала. И лишь 4% сообщили, что им стало проще закрывать вакансии медиков.
Сложнее всего обстоит ситуация на рынке со средним медперсоналом. На втором месте – врачебный персонал (высшая категория, к.м.н. и др.), на третьем – административный.
Также существует проблема и с удержанием сотрудников. Опрошенные работодатели рассказали, что чаще всего медицинские работники переходят либо к конкурентам, предлагающим больший доход, или меняют профессиональную сферу, например, переходя в ИТ-сектор или ретейл.
Как следует из исследования, чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам:
- неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.) – 59%,
- нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда (51%),
- быстрое выгорание персонала (42%).
«Кадровый дефицит в медицинской отрасли остается острой проблемой, требующей комплексных мер как со стороны работодателей, так и государства. Повышение престижа профессии, улучшение условий труда и материальной поддержки — ключевые направления для решения этой проблемы. При этом исследование hh.ru показало, что каждая третья (31%) опрошенная компания изменила свою кадровую политику на фоне сложившейся ситуации на рынке труда. В частности, опрошенные компании стали чаще повышать зарплаты – об этом заявили сразу 35% представителей компаний. Еще треть (32%) работодателей заявили, что стали больше работать с профильными вузами и ссузами. У 30% компаний стало больше работы по улучшению бренда работодателя. 26% также стали формировать и развивать кадровый резерв. В каждой пятой компании появился собственный учебный центр. А часть компаний стали больше работать над удержанием медицинских кадров, в частности 18% расширили соцпакет для медработников, еще столько же помогают с релокацией из других регионов, 4% приглашают работать медиков по вахте», — рассказала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Фото: ru.123rf.com
Подписывайтесь на нас в Телеграм — только деловые новости и ничего лишнего
