Представители малого и среднего предпринимательства (МСП) всё чаще пересматривают подходы к подбору персонала. Как показало исследование Финансового университета при правительстве РФ, компании стали активнее приглашать на работу специалистов с так называемым «неидеальным» резюме.
К этой категории относятся, в частности, родители, находящиеся в декретном отпуске, соискатели с длительными перерывами в трудовой деятельности, а также люди, сменившие профессию после 35 лет или старше 50. Эксперты отмечают, что такие сотрудники зачастую демонстрируют высокую мотивацию, вовлечённость и самостоятельность.
По данным исследования, привлечение кандидатов с нестандартным карьерным путём позволяет компаниям не только снизить издержки на поиск и адаптацию, но и повысить производительность труда, сократить текучесть кадров и увеличить выручку. Бизнес отмечает, что такие работники, как правило, более лояльны и заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поскольку осознают ограниченность предложений для себя на рынке труда.
Изображение: Freepik
