Госдума во втором и третьем чтениях приняла закон о дополнительной оплате труда сотрудников, которые занимаются наставничеством на работе. Предварительно, новые правила вступят в силу в марте 2025 года, если закон подпишут Совет Федерации и президент. Закон также закрепляет понятие наставничества в Трудовом кодексе — помощь коллеге по получению необходимых навыков.
Как это будет работать
Сотруднику и работодателю следует договориться о проведении наставничества и официально оформить новые трудовые обязанности. Сотрудник должен дать письменное согласие на выполнение этих обязанностей, а работодатель должен включить их в трудовой договор или дополнительное соглашение. В документе необходимо указать стоимость, сроки и содержание работы.
Если в трудовом договоре работника уже прописаны функции наставника, то работодатель должен будет доплатить за них, например, повысить зарплату. Работник сможет отказаться от наставничества, у работодателя также будет возможность снять с сотрудника эти обязанности, предупредив об этом подчинённого не менее чем за три рабочих дня.
