Минтруд предложил расширить компенсацию за задержку зарплаты при её неначислении, сообщила пресс-служба министерства. Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. При этом если работодатель неправомерно не начислил выплату, то работник не может получить компенсацию в связи с её задержкой.
Для решения этой проблемы в ведомстве предложили внести изменения в статью 236 Трудового кодекса (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику).
Пресс-служба уточнила, что работник, который получил отпускные или оплату выполненной дополнительно работы по решению суда, сейчас не претендует на компенсацию именно за задержку средств, потому как эти выплаты не начислялись. В случае принятия поправок работодателя обяжут выплачивать проценты с того момента, когда работник фактически должен был получить деньги.
За каждый день задержки работодателю будут начислять минимум 1/150 ставки Банка России. Если сотрудник восстановится на работе по решению суда, ему выплатят не компенсацию, а зарплату за весь период отсутствия на работе. Если поправки примут, работодателя обяжут выплачивать проценты с того момента, когда работник фактически должен был получить деньги.
«Обращаем внимание, что в случае если работник восстановился на работе по решению суда, то компенсация не выплачивается и действует другой механизм… Работнику выплачивается в полном размере заработная плата за весь период такого вынужденного прогула», — добавила пресс-служба.
Если за это время заработная плата повышалась, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент повышения окладов (ставок) в организации за соответствующий период, заключили в ведомстве.
