С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, регулирующие оформление и оплату наставничества. Статья 351.8. закрепляет понятие «наставничество в сфере труда» и определяет ключевые принципы его организации. Эксперты hh.ru рассказали «Деловой Репутации», что важно знать об этих изменениях.
Согласно статье 351.8 ТК РФ, наставничество – это оказание одним работником другому помощи в овладении профессиональными навыками на производстве и (или) рабочем месте. Наставничество является дополнительной работой, за которую сотруднику должна быть начислена оплата. Этот момент обязательно должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Устная договоренность не имеет юридической силы.
Размер и условия выплат за наставничество работникам других организаций могут быть установлены коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. Если письменного соглашения нет, работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель не обязан выплачивать вознаграждение.
«Минимальная сумма выплат за наставничество может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя», – рассказывает Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.
Если условия наставничества и размер выплат за него закреплены в письменном договоре между сотрудником и руководителем, но последний отказывается оплачивать наставничество, работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также он может обратиться в профсоюз, если он есть в организации.
Если мирным путём проблема не решается, сотрудник может подать иск в суд, чтобы защитить свои права на оплату труда за выполнение обязанностей наставника.
Сотрудник имеет право досрочно прекратить наставничество, а работодатель – досрочно отменить соответствующее поручение. Для этого необходимо уведомить другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
Согласно данным hh.ru, в январе-феврале 2025 года упоминание о наставничестве встречалось примерно в каждой десятой вакансии (11%). Чаще всего такой подход к адаптации и развитию новых сотрудников применяется в ИТ-компаниях, а также в сферах ретейла и телекоммуникаций.
Фото: ru.freepik.com
Подписывайтесь на нас в Телеграм — только деловые новости и ничего лишнего
