Минэкономразвития разработало законопроект по повышению гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. Ключевые изменения коснутся регулирования переработок, условий заключения, корректировки, а также прекращения трудового договора, работы из отпуска, ограничений для женщин.
С законопроектом ознакомились в РБК: сам документ пока официально не опубликован. Главная цель изменений — увеличить гибкость рынка труда во время кадрового голода.
Как ранее заявлял глава ведомства Максим Решетников, сейчас люди хотят работать больше и предприятия готовы больше им за это платить.
Изменения в сверхурочной работе
Увеличить лимит сверхурочной работы. Предлагается установить ограничение в четыре часа в день и 240 часов в год. В настоящее время переработки не должны превышать 120 часов в год и четырёх часов за два дня подряд.
Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере. Двойная оплата будет за каждый час работы. Сейчас же работодатель должен оплачивать первые два часа переработки в полуторном размере от заработной платы, а последующие часы в двойном.
Отменить запрет на отзыв из непрерывного отпуска для работников вредных производств. Это можно будет сделать с согласия работника и при гарантии двойной оплаты.
Изменения в найме и увольнении
Сократить срок уведомления работника об изменениях в трудовом договоре. Минэкономразвития предлагает сократить срок с двух месяцев до одного. Если работник не согласен работать в новых условиях и хочет расторгнуть договор, ему будет выплачена компенсация в размере месячного оклада.
Расширить список причин для увольнения сотрудника. Здесь два нововведения — отсутствие на рабочем месте в течение четырёх месяцев по неизвестным причинам и хищение по месту работы.
Установить срок, когда работник может отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Предлагается установить срок в три дня до последнего рабочего дня. Сейчас таких ограничений нет и работник может отозвать заявление в любой момент.
Увеличить численность работников, с которыми МСП могут заключить срочный договор. Сейчас лимит составляет 35 человек, его хотят повысить до 70 человек.
Изменения в сфере женского труда
Изменения в продолжительность рабочей недели для женщин, проживающих в сельской местности. В настоящее время закон гарантирует женщинам, работающим и живущим в сельской местности, сокращённую рабочую неделю — не более 36 часов. При этом оплата труда остаётся такой же, как и при полной 40-часовой рабочей неделе.
Минэкономразвития предлагает сохранить эту льготу только для тех россиянок, которые работают в организациях, связанных с сельским и лесным хозяйством, охотой, рыболовством и рыбоводством. Цель этой нормы — предоставить право на сокращённое рабочее время только тем, кто занят на селе в сферах, непосредственно связанных с природой и землёй.
