Ранее мы рассказывали, что делать работодателю, если сотруднику пришла повестка из военкомата. Теперь объясняем, как правильно оформить список работников оборонно-промышленного комплекса, чтобы предоставить им отсрочку от частичной мобилизации. 

Работодатель может предоставить сотрудникам отсрочку, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации в случае мобилизации и в военное время (ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). 

Для принятия решения призывной комиссией по мобилизации граждан соответствующего субъекта РФ, руководители организаций ОПК направляют списки работников, с указанием:

  • ФИО;
  • года рождения;
  • места рождения;
  • категории (руководитель, специалист, рабочий);
  • степени их участия в выполнении задания ГОЗ.

Для определения степени участия граждан, пребывающих в запасе, рекомендуется указывать номер государственного контракта по ГОЗ и/или номер идентификатора государственного контракта и выполняемые работником функции в рамках такого контракта. 

Список оформляется с ограничительной пометкой «Для служебного пользования» и/или «Конфиденциально».

Направлять указанные списки через Интернет запрещается.

Деловая Репутация – общественно-политический журнал, ведущее деловое издание Удмуртской республики. Выпускается с 2002 года. №1 в рейтинге деловых изданий Ижевска (по данным reklama-online.ru).