Ранее мы рассказывали, что делать работодателю, если сотруднику пришла повестка из военкомата. Теперь объясняем, как правильно оформить список работников оборонно-промышленного комплекса, чтобы предоставить им отсрочку от частичной мобилизации.
Работодатель может предоставить сотрудникам отсрочку, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации в случае мобилизации и в военное время (ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Для принятия решения призывной комиссией по мобилизации граждан соответствующего субъекта РФ, руководители организаций ОПК направляют списки работников, с указанием:
- ФИО;
- года рождения;
- места рождения;
- категории (руководитель, специалист, рабочий);
- степени их участия в выполнении задания ГОЗ.
Для определения степени участия граждан, пребывающих в запасе, рекомендуется указывать номер государственного контракта по ГОЗ и/или номер идентификатора государственного контракта и выполняемые работником функции в рамках такого контракта.
Список оформляется с ограничительной пометкой «Для служебного пользования» и/или «Конфиденциально».
Направлять указанные списки через Интернет запрещается.
