Российский рынок труда продолжает испытывать кадровый дефицит, хотя ситуация демонстрирует определённые признаки стабилизации. По результатам исследования SuperJob, проблема нехватки квалифицированных специалистов остаётся актуальной для большинства работодателей. Общая динамика показывает постепенное снижение остроты проблемы: если в 2023 году о дефиците кадров заявляли 86% компаний, то сейчас этот показатель составляет 78%. Тем не менее, только 16% предприятий могут похвастаться достаточным количеством сотрудников.
Отраслевой анализ выявил наиболее проблемные сектора экономики. Лидером по дефициту персонала стала медицинская отрасль, где 90% организаций испытывают нехватку специалистов. Следом идут:
- Строительство — 83%
- Сфера продаж — 80%
- Сфера услуг — 80%
- Логистика — 79%
- IT-сектор — 78%
- Финансовая сфера — 76%
Масштаб бизнеса напрямую влияет на остроту проблемы: крупные компании с численностью персонала от тысячи человек демонстрируют самый высокий уровень беспокойства (84%). У средних и малых предприятий ситуация несколько лучше — 79% и 72% соответственно.
Рыночные тенденции показывают интересную картину: общее количество вакансий сократилось на 16%, в то время как число резюме увеличилось на 18%. При этом наибольший спрос на персонал наблюдается в промышленности, строительстве и розничной торговле. Примечательно, что в медицинской сфере потребность в кадрах остаётся стабильной на протяжении года.
Государственные оценки кадрового дефицита подтверждают серьёзность проблемы. По последним данным, нехватка высококвалифицированных специалистов составляет около 2 миллионов человек, причём основная потребность наблюдается в строительной отрасли, транспортной сфере и ЖКХ. Прогнозы Минтруда на 2030 год предполагают увеличение дефицита до 3,1 миллиона человек.
Изображение: ru.123rf.com
