За год в Поволжье спрос на медиков вырос на 5,1%, а уровень конкуренции за сотрудников составляет 2,1 резюме на вакансию, что говорит о дефиците кадров. Однако ситуация в регионах округа неравномерная. Так, сильнее всего год к году спрос на медработников и фармацевтов вырос в Башкирии (+51,3%), а в Самарской области, наоборот, упал на 20,9%. В каких регионах Приволжского федерального округа сильнее всего не хватает медиков и где специалисты этой сферы могут больше заработать, выясняли аналитики HeadHunter.
В Удмуртии число вакансий в сфере «медицина и фармацевтика» в августе этого года увеличилось на 7,3% по сравнению с аналогичным месяцем 2022-го. Средняя предлагаемая зарплата в регионе в этой сфере достигает 62,4 тыс. рублей, а средняя ожидаемая — 40,3 тыс. рублей.
Больше всего нехватка специалистов ощущается в Марий Эл (1,1 резюме на вакансию), Кировской (1,3 резюме на вакансию) и Нижегородской областях (1,4 резюме на вакансию). Менее напряженная обстановка на рынке труда в сфере медицины в августе в Оренбургской области (3,5 резюме на вакансию) и Башкирии (3,3 резюме на вакансию).
Здоровым уровнем конкуренции считается показатель от 4 до 8 резюме на вакансию. В Удмуртии он составляет 1,6.
Наибольшие зарплаты по итогам августа медикам и фармацевтам предлагали в Чувашии (69,1 тыс. рублей), в этом же регионе наблюдалась наибольшая разница между зарплатными предложениями работодателей и ожиданиями соискателей: специалистам здесь готовы были предложить на 29 тыс.больше, чем они рассчитывали получать. Самые низкие зарплаты оказались в августе в Татарстане: 48, 7 тыс. рублей. Также в Татарстане соискатели в среднем хотят получать на 490 рублей больше, чем предлагают компании в сфере медицины и фармацевтики.
