В течение всего 2024 года в России активно обсуждалась нехватка квалифицированных специалистов во всех секторах экономики и трудности с поиском новых кадров. Однако, как показало исследование, проведённое в декабре HR-холдингом Ventra, две трети компаний (61%) на протяжении всего года активно нанимали новых сотрудников. Более того, согласно прогнозам, в 2025 году этот показатель вырастет ещё больше — до 76%.
Не первый год компании сталкиваются с проблемой текучки кадров. По мнению 47% участников опроса, в 2025 году отток квалифицированных специалистов станет основным вызовом для бизнеса.
Компании планируют бороться с текучкой с помощью:
- повышения зарплат и компенсаций (76%);
- инвестиций в повышение квалификации работников (46%);
- создания возможностей для гибкого графика или удалённой работы (42%).
71% работодателей считают основным фокусом в работе с кадрами на 2025 год удержание ключевых сотрудников.
Какие ещё проблемы в найме
В 2024 году затраты компаний на поиск и привлечение новых сотрудников выросли: в половине случаев на 15−30%, в 15% случаев больше чем на треть по сравнению с годом ранее. Бизнес увеличивал бюджеты на развитие HR-бренда, проведение рекламных HR-кампаний и другие методы привлечения кадров, но это не всегда давало нужные результаты.
87% компаний — участников опроса заявили, что отказов от соискателей стало больше, чем в прошлом году. У трети работодателей доля отказов выросла на 10%.
